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Calcolo Indennità di Maternità

Calcola l'indennità di maternità obbligatoria e facoltativa: importo mensile, durata e differenza rispetto allo stipendio.

Fonti: D.Lgs. 151/2001 — Testo Unico maternità e paternità · INPS — Congedo di maternità

Come calcolare l'indennità di maternità nel 2026

L'indennità di maternità è la prestazione economica erogata dall'INPS alle lavoratrici durante il periodo di astensione obbligatoria dal lavoro per gravidanza e puerperio. È disciplinata dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità).

La formula del calcolo

L'indennità si calcola come percentuale della retribuzione:

  • Congedo obbligatorio: 80% della retribuzione lorda per 5 mesi
  • Congedo parentale facoltativo: 30% della retribuzione per un massimo di 6 mesi per genitore

Molti CCNL prevedono l'integrazione al 100% per il congedo obbligatorio a carico del datore di lavoro.

Come funziona

Inserisci la retribuzione mensile lorda, seleziona il tipo di congedo (obbligatorio o facoltativo) e il settore (pubblico o privato). Il calcolatore determina l'indennità mensile, il totale per l'intero periodo e la differenza rispetto allo stipendio pieno.

La flessibilità del congedo obbligatorio

La distribuzione dei 5 mesi di congedo obbligatorio è flessibile:

  • Formula tradizionale: 2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto
  • Flessibilità: 1 mese prima + 4 mesi dopo (con certificato medico)
  • Maternità flessibile: 0 mesi prima + 5 mesi dopo (con certificazione ginecologica e medico del lavoro)

Quando usare questo calcolatore

Questo strumento è utile per:

  • Pianificare il budget familiare durante il congedo
  • Confrontare l'importo della maternità obbligatoria vs facoltativa
  • Stimare la differenza economica rispetto allo stipendio pieno
  • Valutare la durata ottimale del congedo parentale

Limiti del calcolo

Il risultato è una stima semplificata. L'importo esatto dipende dalla retribuzione media giornaliera calcolata dall'INPS, dalle integrazioni previste dal CCNL e da eventuali contributi figurativi. Per i dettagli precisi, consulta l'INPS o il patronato.

Domande Frequenti

Quanto spetta per la maternità obbligatoria?▼
L'indennità di maternità obbligatoria è pari all'80% della retribuzione media giornaliera, erogata dall'INPS per 5 mesi (2 mesi prima del parto e 3 dopo, oppure 1+4 o 0+5 con la flessibilità). Molti CCNL prevedono l'integrazione al 100% a carico del datore di lavoro. Nel settore pubblico l'integrazione al 100% è generalmente prevista per tutti i 5 mesi.
Come funziona il congedo parentale facoltativo?▼
Il congedo parentale (o facoltativo) è un periodo aggiuntivo di astensione dal lavoro che spetta a ciascun genitore entro i 12 anni del bambino. Può durare fino a 6 mesi per ciascun genitore (massimo 10 mesi complessivi tra i due, elevabili a 11). L'indennità è del 30% della retribuzione per i primi mesi, con novità introdotte dal 2024 che prevedono l'80% per un mese aggiuntivo.
Chi paga la maternità?▼
L'indennità di maternità è a carico dell'INPS, ma viene anticipata dal datore di lavoro in busta paga e poi compensata con i contributi dovuti all'INPS. La lavoratrice non deve fare alcuna richiesta diretta all'INPS se è dipendente. Per le lavoratrici autonome e iscritte alla gestione separata, il pagamento avviene direttamente dall'INPS su domanda.
Le ferie maturano durante la maternità?▼
Sì, durante il congedo di maternità obbligatoria le ferie continuano a maturare normalmente, così come il TFR e gli scatti di anzianità. Durante il congedo parentale facoltativo, invece, non maturano ferie (ma sì TFR e anzianità). Il periodo di maternità obbligatoria è computato a tutti gli effetti come servizio prestato.