calcolatore.online

Calcolo Compenso Straordinari

Calcola il compenso lordo per ore di straordinario: feriale, festivo e notturno con le maggiorazioni CCNL.

Fonti: D.Lgs. 66/2003 — Orario di lavoro e straordinari · CCNL Commercio — Lavoro straordinario, notturno e festivo

Come calcolare il compenso per straordinari nel 2026

Il lavoro straordinario è quello prestato oltre il normale orario di lavoro contrattuale (generalmente 40 ore settimanali). Per le ore di straordinario il lavoratore ha diritto a una maggiorazione sulla paga oraria base.

Le maggiorazioni per tipo di straordinario

Le maggiorazioni variano in base al CCNL e al tipo di straordinario:

  • Feriale: +25% per le prime ore, +30% per le successive
  • Festivo/Domenicale: +50%
  • Notturno (dalle 22 alle 6): +35%
  • Notturno festivo: fino a +60/75% (in base al CCNL)

Come funziona

Inserisci la tua paga oraria lorda (la trovi in busta paga oppure calcolala dividendo lo stipendio mensile per il divisore orario del tuo CCNL, generalmente 173), il numero di ore di straordinario e il tipo. Il calcolatore applica la maggiorazione e calcola il compenso lordo totale.

Come calcolare la paga oraria

Se non conosci la paga oraria, puoi ricavarla con questa formula: Paga oraria = stipendio lordo mensile ÷ divisore orario. Il divisore orario è 173 per la maggior parte dei CCNL (40 ore × 52 settimane ÷ 12 mesi). Per il CCNL Metalmeccanici è 173, per il Commercio è 168.

Quando usare questo calcolatore

Questo strumento è utile per:

  • Verificare la busta paga controllando il compenso per ore extra
  • Stimare il guadagno prima di accettare ore di straordinario
  • Confrontare le maggiorazioni tra straordinario feriale, festivo e notturno

Limiti del calcolo

Il risultato è il compenso lordo. Per ottenere il netto bisogna sottrarre INPS e IRPEF. Le maggiorazioni specifiche possono variare tra i diversi CCNL. Verifica sempre il tuo contratto collettivo per le percentuali esatte.

Domande Frequenti

Quanto vale un'ora di straordinario?▼
Il valore di un'ora di straordinario dipende dal CCNL applicato. Le maggiorazioni più comuni sono: +25% per straordinario feriale (prime ore), +30% per straordinario feriale eccedente, +50% per lavoro festivo o domenicale, +35% per lavoro notturno. Per lo straordinario notturno festivo la maggiorazione può arrivare al 60-75%. La paga oraria base si calcola dividendo lo stipendio mensile per il divisore orario contrattuale (generalmente 173).
Quante ore di straordinario si possono fare?▼
Per legge (D.Lgs. 66/2003), il limite massimo di orario settimanale è 48 ore (media su 4 mesi), quindi con le 40 ore ordinarie si possono fare al massimo 8 ore di straordinario a settimana in media. Il limite annuo è generalmente 250 ore, ma molti CCNL prevedono limiti inferiori. Lo straordinario deve essere richiesto o autorizzato dal datore di lavoro.
Lo straordinario viene tassato di più?▼
Lo straordinario è soggetto alla normale tassazione IRPEF, contributi INPS e addizionali. Non esiste un'aliquota speciale per le ore extra. Tuttavia, poiché il reddito aggiuntivo si somma allo stipendio ordinario, potrebbe far scattare uno scaglione IRPEF più alto, aumentando l'aliquota marginale. Per questo motivo il netto dello straordinario può apparire proporzionalmente inferiore al netto ordinario.